人才是核心競爭力。公司秉承“先出人才，后出效益”的人才理念，一方面內部通過(guò)各類(lèi)培訓、培養人才，另一方面對外吸引專(zhuān)業(yè)型人才，逐步形成人才梯隊，為公司的做大做強提供有力的人才支持。
培訓:
新員工入職培訓：公司規章制度、崗位職責、作業(yè)流程要求等培訓。
在職培訓：根據崗位需要，開(kāi)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)不同的安全生產(chǎn)、技能、服務(wù)、禮儀、心態(tài)、企業(yè)管理等培訓。培訓學(xué)習方式采取網(wǎng)絡(luò )課程、外出交流學(xué)習、外請專(zhuān)家、內部講授、交流探討、參觀(guān)學(xué)習等多種形式結合。
培養：
規劃崗位發(fā)展路徑，制訂崗位晉升機制，每年有計劃地從優(yōu)秀先進(jìn)中提拔、競聘等培養后備人才。
